Frequently Asked Question
Mag je controleren of personeelsleden gamen of persoonlijke websites bezoeken tijdens de werkuren.
bijgewerkt op 5 jaar geleden
Ja, het mag. Echter onder bepaalde voorwaarden:
Tenslotte: Een heimelijke controle mag in principe ook, maar enkel als er een vermoeden is van een strafbaar of verboden feit. Gamen of websites bezoeken is dat uiteraard niet. Als je toch het vermoeden hebt dat het over iets strafbaars gaat neem dan steeds contact op met de scholengroep!
- Je hebt als werkgever een reden, een gerechtvaardigd belang.
- Er mogen geen andere manieren zijn om dit te controleren.
- Je informeert de werknemers op voorhand over wat toegestaan en wat verboden is, dat controle mogelijk is en op welke manier dat gebeurt.
Tenslotte: Een heimelijke controle mag in principe ook, maar enkel als er een vermoeden is van een strafbaar of verboden feit. Gamen of websites bezoeken is dat uiteraard niet. Als je toch het vermoeden hebt dat het over iets strafbaars gaat neem dan steeds contact op met de scholengroep!